Skip to content

Introwertyk a ekstrawertyk. Mocne i słabe strony w pracy

Przeczytasz w ciągu 4 minut

Na całym świecie występują różne rodzaje ludzi. Niektórzy są nieco bardziej otwarci na relacje międzyludzkie, natomiast inni całkowicie zamykają się na interakcję z innym człowiekiem. Wynika to z natury każdego z nas i nie mamy wpływu na to, w jaki sposób zachowujemy się lub czujemy w konkretnych sytuacjach. Najpopularniejsze są dwie postawy, a mianowicie ekstrawertyk i introwertyk. To całkowicie skrajne sposoby bycia i wyrażania siebie – także w miejscu pracy. Dowiedz się, jakim typem osoby jesteś i kim jest introwertyk w pracy!

Introwertyk a ekstrawertyk – czym są te dwie postawy? Jak się różnią?

Sukcesy w pracy, szkole i innych życiowych kwestiach w dużej mierze zależą od tego, jakim typem osoby jesteśmy. Ekstrawertyk według opinii specjalistów może o wiele łatwiej nawiązywać relację z innymi osobami w pracy i nie tylko. Dzięki temu wszelkie sukcesy i osiągnięcia są dla niego o wiele łatwiejsze do zrealizowania. Terminy ekstrawertyka i introwertyka są znane już od wielu lat jeśli chodzi o typy osobowości.

Chcesz wiedzieć, co to introwertyk i ekstrawertyk? Ogólnie rzecz biorąc, są to postawy człowieka wpływające nie tylko na jego zachowanie, ale także na to, jak zachowuje się w obecności innych osób. Zastanów się dobrze, jakim typem człowieka jesteś. Być może przekłada się to bezpośrednio na Twoje nawyki oraz sposób bycia w towarzystwie innych osób – nawet w pracy lub w szkole.

Ekstrawertyk – co to za postawa?

Osoba, która kocha być w samym centrum uwagi, wszędzie jej pełno oraz jest tzw. duszą towarzystwa to właśnie ekstrawertyk. Rozmowy z ludźmi dla ekstrawertyka są codziennością, a nadmierna aktywność to cecha wyróżniająca osobę z takim typem osobowości. Wszechobecne żarty, śmiech i inicjatywa w wielu sytuacjach, szczególnie w pracy – taki właśnie jest ekstrawertyk, który przez całe swoje życie najczęściej osiąga liczne sukcesy. Cechy, jakimi wyróżnia się ekstrawertyk to:

  • wiele zainteresowań;
  • krótkotrwała pamięć;
  • lepsze wyniki w szkołach;
  • lepsze wyniki w pracy, o ile jest chwalony i doceniany przez innych.

Pamiętaj, że zarówno podczas nauki, jak i pracy motywacją dla ekstrawertyka będą nagrody i pochwały, a nie kary. Te mogą działać na niego demotywująco i prowadzić do tego, iż ten nie będzie należycie przykładać się do pracy zawodowej.

Introwertyk – czym się wyróżnia taka osoba?

Introwertyk a ekstrawertyk to dwa odmienne typy osobowości. Jeśli jesteś introwertykiem, to prawdopodobnie:

  • zamykasz się w sobie;
  • nie lubisz poznawać nowych osób;
  • publiczne wystąpienia są dla Ciebie stresujące;
  • raczej nie próbujesz wyróżnić się z tłumu;
  • unikasz spotkań towarzyskich;
  • skupiasz się na swoich wewnętrznych emocjach i nie pokazujesz ich na zewnątrz.

Można śmiało powiedzieć, że introwertyk to całkowita przeciwność ekstrawertyka. Ten swoje emocje przejawia głównie na zewnątrz, co często świadczy o zdolnościach przywódczych i nie tylko. Jeśli chodzi o introwertyków – ci lepiej radzą sobie w sytuacjach, które wymagają skupienia i spokoju. Introwertyk uczy się poprzez rozmowę z innymi, ale w niewielkim gronie. Odmiennie niż w przypadku ekstrawertyka kara działa na taką osobę motywująco i sprawia, że zaczyna działać lepiej niż poprzednio.

Kogo lepiej zatrudnić w firmie? Introwertyka czy ekstrawertyka?

W tym przypadku wiele zależy od branży, w jakiej działasz. Zadania, które wymagają skupienia np. tworzenie programów komputerowych lub zarządzanie bezpieczeństwem sieci IT to zadania, które są wręcz stworzone dla introwertyków. Osoby z taką osobowością maksymalnie skupiają się na swojej pracy i robią wszystko, by wykonać ją jak najlepiej. Introwertyk w pracy jest skupiony na swoich zadaniach i przede wszystkim nie lubi zamieszania. Jeśli zapewnisz mu odpowiednie warunki do pracy, na pewno będziesz w 100% zadowolony ze współpracy z taką osobą.

Branża reklamowa o wiele bardziej lubi ekstrawertyków ze względu na ich wystrzałową osobowość oraz głowę pełną pomysłów. Pamiętaj jednak, że ekstrawertyk wymaga mocnych bodźców do działania. W przeciwnym razie jego praca nie będzie przynosić zamierzonych efektów, a ten znacznie szybciej zniechęci się do wykonywanych dotychczas działań.

Podsumowując – ekstrawertyk i introwertyk to dwa zupełnie inne typy osobowości. W zależności od tego, w jakiej branży działasz oraz na jakie stanowisko rekrutujesz – dokładnie określ cechy wyróżniające idealnego kandydata. Dzięki temu zatrudnisz człowieka, który świetnie odnajdzie się w firmie i wykona swoją pracę należycie. 

Zobacz także

Dołącz do dyskusji

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.