Przeczytaj artykuł i dowiedz się, czym charakteryzuje się aneks do umowy i co powinno się w nim znaleźć. Firmy zawierają ze swoimi pracownikami liczne umowy, które mogą w każdej chwili ulec minimalnej zmianie. Jeżeli pracownicy otrzymują nowe obowiązki, należy zawrzeć je w umowie. W tym celu pracodawcy proponują swoim pracownikom podpisanie aneksu do umowy.
Spis treści:
- Aneks do umowy
- Jak napisać aneks do umowy?
- Aneks do umowy zmiana nazwy firmy
- Aneks do umowy o pracę – co powinno się w nim znaleźć?
- Aneks do umowy – czy pracownik może odmówić jego podpisania?
Aneks do umowy
Pewnie niejedna osoba zastanawiała się, czym jest aneks do umowy? To najczęstsza forma potwierdzenia zmian odnoszących się do wykonywanych obowiązków w pracy przez pracownika. Aneks do umowy można podpisać zarówno osobiście, jak i online. Jednak w większości przypadków stosuje się podpisywanie takich dokumentów wyłącznie pisemnie. Aneks do umowy może zmieniać postanowienia warunków zawartych w umowie o pracę, zlecenie czy o dzieło. Co więcej, może również dodawać i uchylać dotychczasowe postanowienia. Dopuszcza się możliwość zmiany umowy w dowolnym momencie.
W aneksie pojawiają się zmiany dotyczące obowiązków pracownika względem wykonywanej pracy, kwoty wypłaty, jeżeli przewidziano dla pracownika podwyżkę. Aneks do umowy to dodatkowy dokument określający zmiany warunków pracy, gdy obie strony akceptują treść zawartej umowy.
Jak napisać aneks do umowy?
Jesteś pracodawcą i nie wiesz, jak sporządzić aneks do umowy? Masz wątpliwości, czy otrzymany aneks od pracodawcy jest zgodny z przepisami? Co tak naprawdę powinno znaleźć się w aneksie do umowy? Z pewnością nie powinno w nim zabraknąć daty, miejsca podpisania nowej umowy, a także numeru dokumentu. W aneksie umowy znajdziemy strony, czyli osoby, które zawarły ze sobą umowę, a także wprowadzone zmiany. Podczas sporządzania aneksu, należy szczegółowo zapoznać się z artykułem 77 § 1 kodeksu cywilnego. Pierwsza część aneksu powinna zawierać informacje odnoszące się do zawartej wcześniej umowy. Ponadto należy odpowiednio zatytułować dokument np. “Aneks do umowy o pracę”.
W drugiej części znajdziemy wprowadzone zmiany. Aneks powinien zawierać jasne informacje, które mówią nam o konkretnej modyfikacji. Pamiętajmy również, że nie ma ograniczenia co do dodawania aneksów do umowy. Jeżeli mamy problem ze sporządzeniem odpowiedniego dokumentu, obecnie w internecie znajdziemy mnóstwo przykładowych wzorów, na podstawie których możemy stworzyć prawidłowo aneks do umowy.
Aneks do umowy zmiana nazwy firmy
Aneks do zawartej umowy z pracodawcą nie musi odnosić się wyłącznie do zmian obowiązków pracownika lub jego wynagrodzenia. Gdy firma zmieni nazwę, zdarza się również, że pracodawca chce sporządzić odpowiedni dokument do umów pracowników z nową nazwą. Jednakże zmiana nazwy firmy nie jest powodem, dla którego przełożony będzie musiał sporządzić dla pracownika aneks do umowy. Wystarczy, że odpowiednio poinformuje wszystkich pracowników o nowej nazwie. Można dokonać tego w formie pisemnej lub w wiadomości e-mail.
Czasami zdarza się, że pracodawca tylko wywiesza informację o zmianie nazwy firmy na ogólnodostępnej tablicy w miejscu pracy. Ważne jest, aby każdy pracownik dowiedział się o wprowadzonych modyfikacjach z odpowiednim wyprzedzeniem.
Aneks do umowy o pracę – co powinno się w nim znaleźć?
Najważniejsze, by w aneksie do umowy znalazły się podpisy obu zainteresowanych stron, czyli pracodawcy i pracownika. Aneks powinien zawierać następujące elementy:
- miejsce oraz datę zawarcia umowy,
- odpowiedni tytuł np. Aneks o umowę o pracę,
- wskazanie stron umowy (pracodawca, pracownik),
- wskazanie umowy, do której dołączony jest aneks,
- opis zmienianych obowiązków, czy wynagrodzenia,
- zastrzeżenie faktu, że pozostałe warunki umowy nie podlegają zmianie,
- podpisów stron, oraz pieczątki pracodawcy.
Pamiętajmy, że formularz powinien być wykonany w dwóch, identycznych egzemplarzach. Jeden z nich trafia do pracownika. Drugi powinien być zarchiwizowany w dokumentacji firmy.
Aneks do umowy – czy pracownik może odmówić jego podpisania?
Jesteś pracownikiem, ale nie zgadzasz się z wprowadzeniem nowych zmian do umowy? Jeżeli nowe warunki nie będą dla Ciebie korzystne, to czy można z niej zrezygnować, nie tracąc obecnego stanowiska wykonywanej pracy? Rozwiejmy wszystkie wątpliwośc. Każdy pracownik ma prawo do odmowy podpisania nowego, zaproponowanego przez pracodawcę aneksu do umowy. Z pewnością niedopuszczalna jest zmiana warunków wprowadzająca czas określony w miejsce czasu nieokreślonego na umowie o pracę. Jeżeli uważamy, że warunki umowy są dla nas bardzo niekorzystne i krzywdzące, możemy zwrócić się do sądu pracy w ciągu 7 dni od otrzymania aneksu do umowy. Brak zgody pracownika oznacza, że umowa pozostaje bez zmian.
Autor artykułu
Dołącz do dyskusji