Skip to content

Ulga na start – kto może ją dostać i na czym polega?

Przeczytasz w ciągu 5 minut

Przepisy prawne w Polsce regulują wszelkie kwestie związane z zasadami prowadzenia działalności gospodarczej. Chcesz wiedzieć, w jaki sposób uniknąć konieczności płacenia wysokich podatków i składek ZUS? Zastanawiasz się, czym jest ulga na start? Jak wygląda przejście z ulgi na start na mały ZUS? Wszystkie najważniejsze informacje w tym temacie, znajdziesz w poniższym artykule.

Ulga na start – czym jest?

Ta forma udogodnienia dla przedsiębiorców jest regulowana przez Art. 18 ustawy Prawo przedsiębiorców. To krótko mówiąc, zwolnienie przedsiębiorcy z obowiązku opłacania stawek na Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Dotyczy to główne składki emerytalnej, rentowej oraz wypadkowej. Ulga na start dostępna jest przez okres 6 miesięcy od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej.

Kto może skorzystać z ulgi na start?

W 2022 ulga na start dostępna jest dla wszystkich osób fizycznych, które są przedsiębiorcami. Dotyczy to także spółek cywilnych, które:

  • rozpoczynają swoją działalność gospodarczą;
  • zaczynają prowadzenie działalności gospodarczej ponownie, ale nie wcześniej niż przed upływem 60 miesięcy od czasu jej zamknięcia.

To dwa podstawowe warunki, jakie wymagane są podczas wnioskowania o przydzielenie ulgi na start. ZUS w takim przypadku przyjmuje wnioski od każdego, kto spełnia dwa powyższe kryteria. Kiedy jednak ZUS niechętnie przyznaje ulgę? Nie jest to możliwe, jeśli wykonujesz pracę na rzecz byłego pracodawcy. 

W jaki sposób zarejestrować się do ulgi na start?

Jako przedsiębiorca wyrażający chęć skorzystania z ulgi na start 2022, warto wiedzieć, w jaki sposób zgłosić to do odpowiedniej instytucji. W tym przypadku koniecznie wypełnij formularz ZUS ZZA. Taka deklaracja jest wiążąca w przypadku chęci przystąpienia do ubezpieczenia zdrowotnego. Musisz pamiętać, aby podczas uzupełniania deklaracji podać odpowiedni tytuł ubezpieczenia. W przypadku ulgi na start będzie to kod: 0540. Sama wysyłka deklaracji odbywa się na dwa sposoby, a mianowicie:

  • wraz ze złożeniem wniosku CEIDG-1 z załączeniem ZZA;
  • wysyłając deklarację przez zintegrowany system informatyczny z ZUS.

Uwaga! Przedsiębiorca nieodprowadzający składek na ubezpieczenia społeczne nie ma także prawa do odkładania środków na przyszłe świadczenia emerytalne. Co ciekawe, w razie choroby lub macierzyństwa tracisz całkowicie prawo do zasiłku!

Ulga na start a mały ZUS – na czym to polega?

Przejście z ulgi na start na mały ZUS odbywa się praktycznie z automatu. Jako przedsiębiorca po upływie 6 miesięcy korzystania z ulgi na start, będziesz zobowiązany do opłacania podatku tzw. małego ZUSu przez pełne 24 miesiące prowadzenia działalności gospodarczej.

Pamiętaj, że okres korzystania z ulgi liczy się w pełnych miesiącach kalendarzowych. Oznacza to, że prowadzenie działalności z ulgą rozpoczęte w połowie miesiąca powoduje, że czas jej obowiązywania liczy się dopiero od początku następnego miesiąca kalendarzowego. Co jeszcze warto wiedzieć na temat ulgi na start? Zgłoszenie po terminie chęci skorzystania z ulgi całkowicie wykluczy Cię z możliwości obniżenia kosztów prowadzenia działalności gospodarczej.

Nie każdy wie, czym w praktyce jest ulga na start. Pułapka polega na tym, że po 6 miesiącach korzystania z niej należy przejść na tzw. mały ZUS lub opłacać go w normalnej stawce przewidzianej dla przedsiębiorców.

Uwaga! Istnieją jednak pewne warunki przystąpienia do małego ZUSu. Takie rozwiązanie jest przeznaczone dla firm osiągających niewielkie przychody. Oto dwa warunki korzystania z niższej składki ZUS:

  1. Osiąganie przychodu nie większego niż 120 000 złotych w poprzednim roku kalendarzowym.
  2. Prowadzenie firmy przez minimum 60 dni.

Kto jest zwolniony z płacenia składki zdrowotnej?

Z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia zdrowotne przez 6 miesięcy prowadzenia działalności gospodarczej zwolnione są takie osoby, jak:

  • emeryci i renciści, których minimalne wynagrodzenie nie przekracza 50% najniższej krajowej emerytury lub innego świadczenia;
  • niepełnosprawne, dla których dochody nie przekraczają 50% kwoty najniższego świadczenia emerytalnego.
  • przebywające na zasiłku macierzyńskim.

Jakie konsekwencje niesie ze sobą korzystanie z ulgi na start?

Ulga na start to świetne rozwiązanie w celu zminimalizowania kosztów prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Trzeba jednak mieć na uwadze fakt, że jako przedsiębiorca tracisz wtedy prawo do:

  • zasiłku chorobowego;
  • świadczeń rehabilitacyjnych;
  • zasiłku macierzyńskiego;
  • zasiłku opiekuńczego.

Dodatkowo nie opłacisz składek emerytalnych, co może mieć opłakane skutki w przyszłości.  Zastanów się więc, czy ulga na start to dobre rozwiązanie dla Ciebie.

Podsumowując, ulgi podatkowe ZUS mają swoje wady i zalety. Koniecznie rozważ możliwość płacenia niższych składek na ubezpieczenia. Weź jednak pod uwagę wszystkie za i przeciw a na pewno dopasujesz rozwiązanie podatkowe, które pozwoli ci na spokojne prowadzenie własnej działalności. Jeśli masz już biznesplan, nie pozostało Ci nic innego, jak otworzyć firmę i zastanowić się nad dostępną ulgą na start lub małym ZUSem.

Zobacz także

Dołącz do dyskusji

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.