Praca na swój rachunek, obok pewnego zatrudnienia na umowie o pracę, wydaje się bardzo atrakcyjnym rozwiązaniem. Czy połączenie obu światów jest jednak możliwe? Na co zwrócić uwagę w kwestii własna firma na etacie? Każdy marzy o finansowej i zawodowej wolności, a już na pewno o znalezieniu alternatywy dla pracy na etacie. Okazuje się, że „chcieć to móc”, a obecnie założenie firmy nie powinno sprawić większych problemów.
Spis treści:
- Własna firma na etacie, czyli dodatkowe źródło dochodu
- Firma na etacie?
- Własna firma na etacie – co warto wiedzieć?
- Podwójne zdrowotne
- Preferencyjny ZUS a umowa o pracę
- Założenie firmy a zgoda przełożonego?
- Jak zarejestrować firmę?
- Własna firma – kwestie formalne
- Nadanie NIP i REGON
- Praca na etat i własna firma – czy warto?
Własna firma na etacie, czyli dodatkowe źródło dochodu
Osoby zatrudnione na umowie o pracę raczej nie mają, na co narzekać. Żyjemy w czasach, w których bezrobocie utrzymuje się na stosunkowo niskim poziomie w zależności od danego regionu Polski. O pracę etatową z opłaceniem wszelkich składek społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego jest coraz łatwiej. Praca na stałe nie zmienia jednak podejścia do kwestii finansowych. Każdy, jeśli tylko jest taka okazja, chciałby wrzucić do swojego portfela dodatkową gotówkę. Sposobem na kolejny zarobek może być – obok umowy o pracę – prowadzenie własnej działalności gospodarczej. Co jest potrzebne, aby pójść w tym kierunku?
Firma na etacie?
Połączenie etatu i własnej firmy ma więcej plusów niż mankamentów. Niezbędne jest jednak odpowiednie podejście i rozsądne stawianie kolejnych biznesowych kroków. W tym przypadku należy zwróć uwagę nie tylko na sam pomysł na siebie, ale przede wszystkim czas, rezerwy finansowe i pogodzenie pracy w ramach umowy z prowadzeniem przedsiębiorstwa. Czy pracownik może założyć własną firmę, pracując na etacie? Z punktu widzenia przepisów polskiego prawa nie ma żadnych przeszkód. Kluczowe okazuje się jednak ustalenie tej kwestii ze swoim pracodawcą.
Własna firma na etacie – co warto wiedzieć?
Praca na etat i własna firma mogą okazać się bardzo korzystnym połączeniem dla pracownika. Aby tak się stało, pracownik powinien pamiętać jednak o kilku rzeczach. Jedną z kluczowych jest to, że jeśli w ramach umowy o pracę otrzymuje przynajmniej minimalną krajową, otrzymuje zwolnienie z opłacania składek na ubezpieczenie społeczne z tytułu prowadzenia przedsiębiorstwa. Co ważne, nie musi mieć zatrudnienia na pełny etat. Istotnym czynnikiem jest bowiem wyłącznie wspomniana wysokość wynagrodzenia. Wielkość składek zależy bowiem od wymiaru pensji. Co z kolei w sytuacji, gdy pracownik nie otrzymuje najniższej krajowej? W takich okolicznościach nie ominie go obowiązek opłacenia pełnych składek.
Podwójne zdrowotne
Własna firma pracownika etatowego wymaga opłacenia podwójnego ubezpieczenia zdrowotnego. Jedno z nich płaci pracodawca, drugie sam przedsiębiorca. Stawka wynosi w tej chwili niecałe 300 złotych, ale przy odpowiednich zabiegach biura rachunkowego, właściciel działalności gospodarczej jest w stanie odzyskać choćby część świadczenia. Może również sprawić, że dzięki niemu zostanie pomniejszona również podstawa opodatkowania dochodu.
Preferencyjny ZUS a umowa o pracę
Jak już wspomniano, jeśli pracownik nie osiąga na etacie przynajmniej minimalnej krajowej, spada na niego ciężar uiszczenia składek emerytalno-rentowych i nie tylko. Preferencyjne świadczenia obowiązują osoby dopiero rozpoczynające przygodę z własnym biznesem. Mniejszy ZUS przysługuje przedsiębiorcy przez maksymalnie dwa lata. Później na mocy prawa obowiązuje ich standardowa kwota. Czy przedsiębiorca pracujący na stałej umowie i jednocześnie prowadzący firmę ma możliwość skorzystania z niższych składek ZUS? Oczywiście, że tak, ale… pod pewnymi warunkami. O czym mowa?
Chodzi o sytuacje, w których przedsiębiorca nie będzie działać na rzecz byłego lub obecnego pracodawcy, jeśli czynności te mają identyczny charakter jak obowiązki wykonywane z tytułu umowy o pracę. Ponadto mały ZUS obowiązuje tylko wtedy, gdy biznesmen nie posiadał firmy w okresie ostatnich 60 miesięcy.
Założenie firmy a zgoda przełożonego?
Prawo nie narzuca pracownikowi obowiązku uzyskania zgody pracodawcy na założenie firmy. Każdy we własnym zakresie może rozpocząć swoją działalność gospodarczą. Bywają jednak profesje, w których uprzedzenie szefa o takich planach jest wskazane. Mowa między innymi o sektorze publicznym, a w szczególności służbach mundurowych, pracownikach uczelni, sądu itp. Przełożony może bowiem uznać, że zakres realizowanych obowiązków będzie kolidować z profilem przyszłej firmy pracownika i postawić ultimatum: albo biznes, albo praca etatowa.
Pracodawca nie powinien jednak utrudniać podwładnemu rozwoju na drodze biznesowej, o ile nie wiążę się to z zaniedbywaniem przez niego zadań zawodowych.
Jak zarejestrować firmę?
Jeśli pracownik podejmie decyzję o założeniu przedsiębiorstwa, powinien zapoznać się z procedurami, które mogą mu to ułatwić. Tak naprawdę wystarczy wypełnić poprawnie formularz CEiDG -1 i złożyć go we właściwym urzędzie miejskim. Magistrat zajmie się dalszymi formalnościami, a w razie dodatkowych pytań lub wątpliwości urzędnicy skontaktują się z przyszłym przedsiębiorcą.
Własna firma – kwestie formalne
Formularz o wpis do Centralnej Ewidencji o Działalności Gospodarczej ma ten sam wzór w całym kraju. Wnioskujący będzie musiał podać w nim między innymi: nazwę swojej firmy, dane osobowe, siedzibę, biuro rachunkowe, z jakiego korzysta, podać numer rachunku bankowego itp.
Sprawdź ranking kont firmowych!
Ważnym aspektem jest także zaznaczenie formy opodatkowania, częstotliwości uiszczania zaliczek na podatek dochodowy, a także wypisanie wszystkich symboli PKD, czyli Polskiej Klasyfikacji Działalności, a więc określenie, czym firma będzie się zajmować.
Nadanie NIP i REGON
Ważnym elementem całego procesu jest także zgłoszenie się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i doprecyzowanie swojej pozycji ubezpieczeniowej. Warto dopytać o wszelkie formalności wcześniej niż później być wzywanym w celu wyjaśnienia nieścisłości. Jeszcze tego samego dnia, w którym przedsiębiorca złożył wniosek CEiDG-1 powinien otrzymać Numer Identyfikacji Podatkowej (NIP), którym będzie posługiwać się na co dzień, a po pewnym czasie (zazwyczaj dwa tygodnie) nadany zostanie mu numer REGON. Wszelkie zmiany we wpisie można wprowadzać za pomocą konta na stronie internetowej Centralnej Ewidencji przy użyciu bezpiecznego logowania.
Praca na etat i własna firma – czy warto?
Widzimy więc, że jednym z podstawowych argumentów przemawiających za tego typu rozwiązaniem są niskie składki ZUS. Posiadając pewne źródło zarobków, pracownik prowadzący własne przedsiębiorstwo nie odczuwa tak dużej presji zarobku. Nie musi także wyciągać z własnego portfela kilkuset złotych miesięcznie na świadczenie społeczne. Co więcej, w każdej chwili ma możliwość zawieszenia działalności lub jej rozwiązania. Decyzja należy jednak do samego pracownika. Ważne jest zachowanie zdrowego rozsądku i odpowiedzialny wybór.
Autor artykułu
Dołącz do dyskusji