Rotacja pracowników w przedsiębiorstwach to normalna kolej rzeczy. Bardzo często zdarza się, że dana osoba pozostaje na swoim stanowisku nawet przez kilkanaście lat, natomiast inna zmienia miejsce zatrudnienia średnio raz do roku. Jeśli prowadzisz swoją firmę, na pewno wiesz, że zwolnienia pracowników są zupełnie normalne. Pamiętaj, że zbyt wysoki wskaźnik rotacji pracowników nie świadczy o dobrej kondycji Twojego przedsiębiorstwa. Sprawdź, jak obliczyć wskaźnik i jaki jest wzór na dużą rotację zatrudnionych osób.
Wskaźnik rotacji pracowników – jakie są rodzaje rotacji?
Na tę chwilę można wyróżnić kilka podstawowych rodzajów rotacji pracowniczych w przedsiębiorstwach. Najpopularniejsze to:
- rotacja dobrowolna, kiedy pracownik odchodzi z własnej inicjatywy;
- rotacja wymuszona np. zwolnienie przez pracodawcę;
- rotacja pożądana, czyli zwolnienie osób za słabe wyniki w pracy;
- rotacja niepożądana, czyli odejścia pracowników, którzy są cenni dla firmy.
Warto też dodać, że w przedsiębiorstwach występują też inne rodzaje rotacji, które są możliwe do uniknięcia lub nie. Jeśli w firmie dochodzi do nadmiernej rotacji, ostatecznie może okazać się, że przedsiębiorstwo nie działa tak, jak powinno. Chcesz wiedzieć, jak obliczyć wskaźnik rotacji pracowników?
Zanim przystąpisz do obliczeń, dowiedz się też, jak zapobiegać wysokiemu poziomowi zwolnień w firmie. Przede wszystkim inwestuj w szkolenia pracownicze, proponuj cykliczne podwyżki i dbaj o zadowolenie swoich współpracowników. Dzięki temu na pewno sprawisz, że zgrana załoga utrzyma się w firmie przez długi czas, a wypadną z niej tylko osoby, które nie odnajdują się w danej grupie lub nie radzą sobie z presją pracy.
Jak obliczyć wskaźnik rotacji pracowników? Wzór
Wskaźnik rotacji pracowników obliczysz w bardzo prosty sposób. Jak? Wystarczy, że podzielisz liczbę osób odchodzących z firmy przez średnią liczbę osób zatrudnionych, a następnie wynik pomnożysz przez 100. Dla przykładu: firma zatrudnia 50 osób, a w ostatnim czasie z pracy odeszło aż 20 pracowników. Oznacza to, że wskaźnik rotacji pracowników wynosi 40%. To bardzo dużo i żadna firma nie powinna doprowadzać do takiego stanu rzeczy.
Wskaźnik rotacji pracowników w Polsce jest na dość niskim poziomie. Według najnowszych danych GUS pracownicy zmieniają pracę średnio w przeciągu 5 lat. Osoby aktywne zawodowo podatne na zmianę miejsca zatrudnienia to najczęściej mężczyźni, młode osoby oraz takie, które posiadają wysokie wykształcenie.
Jak rotacja pracowników wpływa na kondycję firmy?
W tym przypadku wiele zależy od tego, jaka jest rzeczywista kondycja firmy. Im lepsze zyski wykazuje przedsiębiorstwo, tym lepszy jego stan. Oznacza to, że nawet wysoki wskaźnik rotacji pracowników nie ma negatywnego wpływ na działalność danej firmy i jej rozwój. Kiedy jednak wysoki poziom wskaźnika idzie w prace z niskimi zyskami, oznacza to że na danych stanowiskach np. w HR są zatrudnione niewłaściwe osoby. Duża rotacja pracowników nie zawsze jest ryzykowna, choć najczęściej powoduje spore zamieszanie niemalże w każdej firmie.
W celu określenia tego, jak wskaźnik rotacji pracowników wpływa na firmę, warto też uwzględnić wskaźnik płynności firmy, który określa poziom dochodów w danym okresie. W ten sposób łatwo możesz ocenić czy konieczne są większe zmiany w strukturach zatrudnienia, czy też nie.
Autor artykułu
Dołącz do dyskusji